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文 | 一网荷兰
在荷兰越来越多的员工改行换工作。据中央统计局报告，去年年龄段在15岁至75岁的近937000名员工选择了变换工作，例如，从老师转为护士。 几乎三分之一的跳槽人员年龄在25岁以下，也涉及部分兼职工作人员。在25岁以上的雇员中，受过高等教育的员工比受教育程度较低的员工更换工作频率更频繁。 三分之二的跳槽人员选择了全新的工作领域，其中有90%的人员从事各种服务行业的工作。在保健部门内部换工作的频率较频繁，例如从一般护士到专科护士。
银行职员变身冰激凌售货员 来自海姆斯泰德（ Heemstede）的 Rempco（47岁）和Karin du Mée（44岁）在银行工作多年，但因银行内部许多重组，有点朝不保夕的感觉，他们认为，是时候找点别的事情做了。 做出新的选择，他们也需要时间。 Rempco说：“我们认识的熟人有一家冰激凌店，这让我们很感兴趣。”最终他们选择了制作和出售冰激凌。他们的前雇主支付了部分的再培训费用，包括在意大利博洛尼亚进行的培训。 结论很清楚：虽然在阿姆斯特尔芬（Amstelveen）的冰淇淋店工作很辛苦，但是Rempco和Karin发现新生活很有乐趣：“是的，卖冰淇淋使我们感到很快乐。”Rempco说，“这和在银行工作很不同，但是每天都很充实。” 当Karin回想起在银行最后的那段时间，情不自禁地大笑起来：“当时我们有一项关于再培训的预算，那时我对我的经理说，我想要去卖冰激凌，他当时看着我，好像我是个疯子。但事实并非如此，现在看来这个选择对我和我们来说，还不错。”
从厨房走到前台 来自Veghel的BjörnHerwig（23岁），在Uden的大街市一家餐厅厨房里工作了几年。 “虽然在那里工作很辛苦，我倒觉得没什么，可是这不是我想要的工作。我现在所做的工作是在De Efteling的一家酒店做前台，接待客人，这与我所学的专业对口。” Björn认为这份工作对他来说太棒了。“一家乡村餐厅和在Kaatsheuvel的一家拥有3000名员工的大型公司之间存在的差异让人难以置信。”他说。 他建议人们应该听从他们内心的需求。 “如果你想做一些其他的工作，那就去做。即使失败了，也没关系，你也会从中学到很多东西，这对你来说也是成长过程。”他的用他的经历告诉人们。
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