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荷兰女性高管稀缺让企业关注

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314 0 | 发表于 2018-3-9 10:42:55 |阅读模式 | |
文 | 一网荷兰

昨天公布了“2017年企业女性高管观察”,一位前ABN Amro银行前女性高管Caroline Princen对此深表失望。
   
唯一例外的大公司是荷兰铁路公司NS。该公司董事会(raad van bestuur)中,有5名成员,其中包括两名女性;公司监事会(raad van commissarissen)的6人,也有两名女性。该公司一名负责人事的女性高管Marjan Rintel称,全公司上下,经理级的管理人员有30%至35%为女性,公司运作非常良好。

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Marjan Rintel说,通常有种言论,认为找不到担任高级职务的女性候选人,这是不对的。甚至首相吕特在任命新的外长的时候,遗憾找不到女性的外交部长,这种说法是不能令人信服的。“假如认为我能够找到合适的人选,那么其他人也一样可以找到。有时,必须在公司外部去找,加以培训,让她们成为顶尖的人才。”她说。
   
不过,根据这份观察报告,能够像铁路公司这样找到女性人才的不多,很多其他的大公司都感到有困难。这份报告的前言写道,数字是令人失望的。虽然女性担任高职的问题引起了全面的讨论和关注,但是,根据一项抽查,能够实现目标的公司数量增长不多。
   
2013年,荷兰规定企业高级职务中,有30%应为女性,在2016年1月1日之前达标。但是,当时董事会中女性的比例只有10.7%,监事会为15%。2017年,董事会中的女性成员比例,也仅为11.7%;监事会为16.2%。
   
2017年,有70%的董事会和49.5%监事会完全没有女性。
   
不过,在荷兰最大的200家大公司中,监事会女性成员的比例高于平均水平,为25.2%。
   
面对这些数字,负责女性解放事务的教育文化部长Ingrid van  Engelshoven表示,这简直要哭了。部长认为,原来的协议是希望2019年达标,看来要采取强硬措施了。
   
本来自2017年4月起还有规定,凡是未能达到30%女性高管目标的,必须在年报中有所说明,作出解释,制定措施,但是,很少公司遵守协定。




文章原创刊载于“荷兰一网”(微信:hollandone)。本文经作者许可授权转载,如需转载请联系作者并获得许可!

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