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文 | HoiTalent
今天讲讲荷兰女性是如何平衡孕产和工作的
前一阵子这篇“女子入职3天宣布怀孕，产假结束就辞职”的新闻刷爆了朋友圈，小编没想到现在居然还有这样的操作？
但也可以说是相当不厚道了，虽然我国劳动法规定“女职工在孕期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。”
但是这种“隐孕”入职，事后辞职的做法，难道不会影响其他女性在就业时的公平待遇吗？
小编前两天在网上看到一位嫁到荷兰的美国妈妈写到自己在荷兰生娃工作感悟的文章，今天分享给大家，来看看荷兰人到底是怎么来保障女性职场权利和为性别平等和做出的努力。
在荷兰生孩子以后，我想说荷兰妈妈最幸运
大家肯定都听说过：“荷兰小孩是世界上最快乐的小孩”，就像听到“法国女人从不长胖”，“荷兰女人永远不会垂头丧气”这种江湖传说，作为一个在荷兰工作生活的美国妈妈，我经常会想：为什么“Dutch Mom”做到了？
毫无疑问“Dutch Mom”和他们需要抚养的小孩在现实生活中需要面对的挑战一样多，但是对比美国的生育政策和福利，我不得不说荷兰妈妈是世界上最幸运的妈妈！
荷兰产妇的选择权更大
不像在美国，大家会把怀孕生子看成是需要医疗介入的事情，荷兰人把怀孕生子看成是日常生活中稀松平常的事情，孕妇在荷兰可以选择是需要一个产科医生还是助产士帮助就可以了，而美国的孕妇医疗可以说是全世界最贵的。
大部分身体健康，经医生评估后生育风险低的荷兰孕妇都会选择自己当地的助产士，其他一些有生育风险的，比如说患有高血压，高龄，或者怀了多胞胎宝宝的孕妇就必须要看产科医生。
所以说去看产科医生还是找一位助产士就够完全根据个人情况而定。
尽管很多人会怀疑在家生产是不是安全，但重要的是，荷兰女性可以可以在得到关于自己的孕产所有的相关知识和信息后，有权利选择自己的生产方式（小编插一句：想想前阵子国内跳楼自杀的孕妇）， 荷兰妈妈可以选择在医院生产还是在家生产，并且两种方式都由医疗保险负担费用。
荷兰有超高的产后福利和新生儿福利
产后护理这项服务目前在美国基本不存在，而在荷兰，每个妈妈在产后的8到10天中都可以得到产后护理，事实上荷兰是唯一一个在法律中规定，在产妇生产后，专业的产后护理护士（kraamzorg）会到产妇家中照顾新生儿和产妇的。
这位产后护理的护士会教新手妈妈怎样护理宝宝，怎样解决哺乳问题，帮助产妇恢复，同时关注宝宝是否健康成长。
除此之外，这位产后护理护士还会帮助这位刚刚生产完的妈妈照顾家里其他的小孩，有时承担一些简单的家务来减轻产妇恢复期的负担。
而这位护士的费用也是由医疗保险来承担的，很多荷兰的妈妈也亲切的把这位产后护理护士称作他们的”仙女教母“，由此可见这位护士对产妇和她的家庭的帮助有多大。
而且这位护士还可以帮助产妇减轻产后抑郁，可以说对产妇的恢复有直接的帮助。
在荷兰做父母，爸爸和妈妈的责任一样大
作为全欧洲“兼职文化”最盛行的国家，荷兰文化中就有平衡生活-工作的这部分。做父母在荷兰人眼里是生活不可缺少的一部分，荷兰爸爸也是公认的世界级好奶爸。
荷兰的就业市场也承认母亲和父亲在工作中的同等重要性，不会认为女性做了妈妈后应当是家庭里那个更应该牺牲事业的人，而且也允许更灵活的兼职工作时间表来激发员工的效率。这样荷兰人也可以有更长的时间陪伴家人。
当美国妈妈们还在纠结这个不现实的事业孩子两手抓的梦想，荷兰妈妈可以选择一份满意的兼职工作，同时老公也会乖乖在家带孩子。
通过以上这位妈妈的分享不难看出荷兰在性别平等方面做出的努力，荷兰的职场女性也有更多的权利和自由来平衡生活和工作。
本文内容参考文章“Why Dutch Mom Have it Made” http://www.findingdutchland.com/why-dutch-moms-have-it-made/
文章来源：
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