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文 | HoiTalent
文章很长，预计阅读时间为30分钟。
您的分享是对我们辛苦付出的最大肯定！ 在此篇报告中，你将看到以下内容：
中国留学生在荷兰就业市场中的竞争力 荷兰就业市场和公司大环境下的中国留学生走向 中国学生在荷兰的就业趋势分析 荷兰工作签证政策
前 言
出国留学不是目的，出国留学只是学习的一种方式。当前，出国留学正在从“成功留学”向“留学成功”转变。因此，学成之后顺利就业尤其海外实现就业成为“留学成功”的重要标准。
HoiTalent合作伙伴-荷兰高等国际教育组织Nuffic最近发表数字，来荷兰留学的外国学生中，德国人占绝对多数，而中国学生稳居第二位。据Nuffic的数据显示，2016/2017学年在荷兰学习的国际留学生共有11.2万人，比上一学年增加了8500人，是历年来人数最多的一年。在这11.2万名留学生里，有8.1万人要完成的是完整的学士或硕士课程，其余的人则是短期学习，例如参加交换项目。
荷兰国际学生情况一览
Nuffic 的研究员Daan Huberts 说：“来荷留学生人数多年以来一直持续增加，今年这一趋势更加明显。我们吸引了很多学生，是因为荷兰的教育质量水平上乘，专业大学之于工作以及综合大学之于研究各有所长。3/4左右的留学生来自欧盟国家，尤其是南欧和东欧国家，其余1/4学生来自世界其他地区，其中有大量新兴经济体如印度和印尼的学生。与往年一样，来自德国的留学生人数最多，其次是中国。”
留学是一方面，毕业后是否留在荷兰工作是我们这份报告将重点讨论的内容。本报告将主要涵盖以下四个方面：
中国留学生在荷兰就业市场中的竞争力 荷兰就业市场和公司大环境下的中国留学生走向 中国学生在荷兰的就业趋势分析 荷兰工作签证政策
《中国学生在荷兰就业竞争力报告》采用定量与定性相结合的研究方法，通过用户调研与企业数据相结合，对在荷兰的中国留学生的整体特征、求职方法及求职成果、就业状况等进行了多角度分析，并对荷兰求职市场、荷兰公司等相关因素进行了深度描绘，相信会对中国留学生在荷兰求职提供有效参考。
第一章
中国留学生在荷兰就业市场中的竞争力
荷兰的中国留学生现状概述
雇主组织VNO-NCW的发言人对来荷国际学生人数的增加这一现象表示：“众多部门都急需人才，例如科学和技术，所以我们要尽最大努力吸引和留住外国学生。他们毕业后留在这儿，就可以为荷兰经济作出有价值的贡献，这是喜闻乐见的事。” 在2016/2017这个新的学年，在荷兰大学与高校就读的中国留学生人数有4347名，我们调查了其中部分中国留学生，并分析了以下几个问题：
为什么选荷兰大学？
在国际化日益深入的今天，出国留学的选择目的地很多，那么，荷兰是凭借着什么优势来吸引这些外国学生选择了这个国家为留学目的地的呢？
首先，78%的人表示荷兰的教育水准很高，在国际上的口碑很好； 其次，荷兰的高等技术教育与工作、大学教育与研究之间的接轨非常好； 另外，荷兰高校多数以英语为教学基础语言，与别的非英语母语国家相比拥有绝对优势，而与英语是母语的国家如美国、加拿大和澳大利亚相比，却拥有成本优势。
毕业后留荷兰工作人数
那么，这些留学生在毕业之后，有多少人选择了留在荷兰工作呢？
根据Nuffic的调查数据显示，从拿到毕业文凭时算起：
根据Nuffic的估算，这些学成留荷的外国人每年给荷兰的经济贡献值高达15 亿欧元。与来自欧盟国家的留学生相比，非欧盟留学生更倾向于选择在学成之后留在荷兰。
很多出国留学的学生毕业后希望待在国外工作，但是找工作没那么简单。那么荷兰留学生毕业后留荷工作难易程度如何呢？作为非欧盟公民的中国留学生，毕业后若计划留在荷兰工作，“一年内找工作计划”将是多数荷兰中国留学生的选择。我们会在报告最后一章对荷兰求职政策签证等进行介绍。
接下来我们将从多个方面分析中国留学生毕业后在荷兰的就业市场竞争力。 中国留学生与其他国家学生的对比
中国留学生与其他国家学生的对比
中国留学生VS荷兰本地学生
与荷兰本国学生相比，中国学生在四点上显得较为弱势：
但除了以上四点弱势，中国背景的学生也有自身优势。
有些公司有多样化程度记分（diversity scorecard），并不是只喜欢招荷兰人或英语为母语的国家的人。还有一些公司对中国市场有极大兴趣，比如达能、飞利浦，都特别明确的提出需要有中国背景的候选人。除了中国市场和文化多元化，中国学生还有其他优势：有些高精尖专业是荷兰本国劳动力很难满足的，并且中国员工工作勤劳效率高。
中国留学生VS欧盟留学生
同上，从签证上来讲，荷兰的企业不需要为来自欧盟的留学生办理工作签证，这对于一些中小企业来说省去了许多额外的成本。
但是从语言上来讲，一些来自法国、西班牙、意大利的学生，在不懂荷兰语的条件下，他们的英文并没有中国留学生讲得好，那么中国学生与欧盟其他国家的学生在荷兰就业市场中的差异主要集中在以下这些方面。
对于跨国大公司而言，办理签证对于公司而言并不算太大负担，因此中国学生的身份问题并不是公司考虑的主要因素，在这方面中国学生与荷兰学生以及其他欧盟学生之间并不存在太大差距。
就语言方面来说，欧盟学生与中国学生都不说荷兰语，但是许多职位在招聘中都提到了“Another European language is an asset”，因为很多公司的欧盟市场需要其他欧盟语言进行开拓。
当然正如我们前文提到的，许多荷兰跨国大企业越来越期待有中国背景的候选人，那么会说中文也是个巨大的优势，这个趋势也同样反映在HoiTalent非荷兰语职位数据中，2017年有11%的职位表示会中文是一个优势，2015年的数字是7.5%。 但是，据HoiTalent根据其非荷兰语职位数据库统计，24.5%的不需要荷兰语的职位会表示或暗示除了英语之外的另一种欧洲语言是一个优势。 中国留学生VS印度留学生
荷兰IND每年都会给来自非欧盟国家的优秀人士办理工作签证，其中许多工作签证都被中国人和印度人包揽。那么中国留学生和印度留学生在荷兰的就业市场上有什么差别呢？
中印两个同为亚洲的人口大国，有诸多相似之处，我们很自然地会把对方当成镜子来做个对照：两国的留学生在荷兰的校园和就业市场中各自有怎样的表现，是否这些差异影响了各自日后的成就，我们可以从他们身上学到些什么，中国学生如何扬长避短迎头赶上。
虽然印度人英语带有浓重口音，但他们善于表现自我；而中国学生说英文没太大口音问题，但是要走到高层，用英文辩论，阐述观点的时候就会显出弱势。印度学生一直身处英语环境中，另外他们强调表达和辩论能力，特别是在软实力、Excel、PPT、沟通的方式上等，印度学生更有优势和自信。
部分中国留学生在留学期间相对封闭，缺少与非中文圈子的交流和沟通。如此一来，一些中国留学生的英语沟通能力比较差，或者不能尽快融入荷兰当地社会，到了企业中也很可能成为与企业文化格格不入的孤独者。
而印度学生一直身处英语环境中，本身英文能力较强，虽说口音较重，但在口语表达上的确比中国留学生更胜一筹。而这在面试中至关重要，敢于表达和沟通是求职中拿到Offer关键的一步。
中国留学生就读的U类大学和H类大学就业状况
U类和H类
两种学校的学习制度 两种学校学生毕业后找到工作的概率和难易程度 两种学校的制度简介
荷兰的高等教育机构主要分为三种：
一种是研究型大学（荷兰语：Universiteit，英语： University），提供研究型高等教育（荷兰语简称 WO，直译为科学教育），简称 U 类大学；
一种是应用型大学（荷兰语：Hogeschool，英语：University of Applied Sciences），提供高等职业教育(荷兰语简称 HBO)，简称 H 类大学，又称为高等专业教育学院；
第三种是国际教育研究机构（Institutesfor International Education），主要隶属于研究型大学，提供硕博学位，招收外国(主要是发展中国家)学生。
目前，中国教育部认可学历的荷兰院校名单包括：14 所研究型大学,41 所应用型大学和 2 所国际教育研究机构。这个名单涵盖了绝大多数荷兰高等教育国际交流协会(下文简称 Nuffic)最新公布的招收留学生的荷兰高校名单。大部分荷兰研究型和应用型大学由荷兰政府资助，属公立性质。
两种学校的学习制度
研究型大学（以下简称 U 类大学）的特点是：大学数量少，整体学术水平高。U 类大学大多数是综合性大学，但一些大学的专业性较强，如以农业科学为主的瓦赫宁根大学以及三大理工大学：代尔夫特、埃因霍芬和屯特大学。U 类大学提供本科、硕士和博士阶段的教育。本科教育为 3 年，根据专业的不同，毕业生可获得：文学士（BA）， 理学士（BSc），和法学学士（LLB）。硕士教育一般为 1-3 年，毕业生获得：文学硕士（MA）,理学硕士（MSc）和法学硕士（LLM）。从具体学科来看，法学和商科类大多为 1 年，工程和理学类专业一般为 2 年，而医学，药学、兽医学、牙科则要求 2-3 年。有一些学科同时设 1 年硕士和 2 年硕士，后者称为“research master（研究硕士）”是为有意继续攻读博士学位的学生提供的。
应用型大学(以下简称 H 类大学)提供的是职业教育，与 U 类大学相比，此类大学对理论知识的要求较低，对实践能力要求较高，更注重培养学生对知识的实际运用能力。H 类大学主要提供以下 7 个学科的课程：经济学、保健、农业、教师培训、社会工作、艺术和工程。H 类大学提供本科和硕士教育，不提供博士教育。它的本科学制为 4 年，毕业可获得学士（B）学位；硕士（M）的学制则与U 类大学相同。此外，H 类大学还开设许多实践性强、U 类大学不开设的课程，如（中小学）教师培训、酒店管理等。因此，许多国人将 H 类大学等同于国内的专科教育，实际上是不准确的。
虽然对大多数荷兰学生而言，U 类大学与 H 类大学的区别更多在于培养目的和方式上，并无教育层次的高下之分， 但 U 类大学比 H 类大学的入学门槛更高是一个事实。
根据Nuffic的数据统计，中国留学生（本科和硕士生）中，一半选择攻读 H类大学的本科课程，而且 65%的学生攻读经济类的专业，这个数字并不令人惊讶。 两种学校毕业生找到工作的概率和难易程度
在我们调查的学生中，42.2%找到工作的毕业生来自于H类大学，而57.8%的毕业生来自于U类大学。
H类学校： 在我们调查的对象中，大部分学生毕业于Finance、International Business等专业，毕业后从事的方向也多为Finance、Marketing等，Marketing更多的是数据分析类的Marketing 工作 因为对于语言的要求不是太高。
U类学校： 在我们调查的学生中，这些找到工作的人分别来自：
从这个数字来看，U类大学的学生比H类大学的学生在就业上成功率更高，同时热门专业Finance、Supply Chain、Marketing、以及Engineering等专业就业面更广。 为什么荷兰留学生就业率高？
荷兰最负盛名的专业是商科专业，其教育质量和水平受到中国学子的广泛认同。近几年，荷兰的工科类专业逐渐升温，如生物制药、计算机、农业技术、化学工程，建筑等专业成为荷兰留学的热门专业，日益受到学子追捧。荷兰农业方向实力最强的瓦格宁根大学，在农业学科方面排名世界第二，在环境科学与生态学方面排名世界第一。尤其是屯特大学，埃因霍芬理工大学和代尔伏特理工大学等三大理工类院校凭借综合实力享誉欧洲。
荷兰之所以成为就业率高的国家，首先，荷兰的学校带薪实习机会多，例如某H类大学的酒店管理专业安排学生海外带薪实习，其次，荷兰是个贸易大国，有很多公司都跟中国建立了合作关系，商科毕业的学生很容易在当地找到工作。就业率最高的一次统计达到占整个欧洲的96.2%（所有毕业生）。
中国留学生个人学历/经历对求职成功的影响
在我们调查的学生中（博士毕业不计算在内），37.1%找到工作的毕业生是本科学历，而62.9%的学生是硕士学历。
这也反映出在荷兰留学的中国学生，即使是本科学历，也不妨碍其找到工作。原因在于：
课程属性： 本科阶段的课程学习相对轻松，不需要经常写很长的Essay，学生在课余时间可以发展自己的兴趣爱好，结交志同道合的朋友。并且，荷兰大学一般都有一年时间可以让学生提前接触到实习和本专业的实操，无论是对以后的实习还是就业都大有裨益。
雇主要求： 荷兰的文化跟中国有所区别，没有对学历盲目崇拜，更多注重的是个人能力，职中更多需要表现的是你能为公司未来所创造的价值，而不仅仅是你过去的学术上的**。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，70%以上的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。而顶级跨国公司、投资银行、咨询巨头等公司招聘时，更看重员工在全球化环境下的适应能力，团队协作能力与意识。
HoiTalent网站上80%以上的职位都只需要本科学历即可。
中国留学生求职成功的渠道和经验
在我们调查的学生中，中国留学生的常用求职渠道为：
据HoiTalent的市场调查分析显示：
求职时间
在我们调查的学生中，已经在荷兰就业的中国留学生中找到第一份工作的周期为：
实习经历
在我们调查的学生中 63%的中国留学生在校期间拥有在荷兰的实习经历 37%的中国留学生在校期间没有任何实习经历
找工作中的难题
我们调查走访了一些同学，并按照难易程度将以下求职中遇到的困难罗列出来：
没有在荷兰的实习或工作经历 （78%的同学认为没有工作经验是求职中的硬伤） 求职经验不足 （63%的同学认为在求职中如何撰写CV和求职信，如何进行出彩的面试都是一道难关） 语言障碍 （50%以上的同学认为不会荷兰语或英文不够流利给求职带来了很大的困难） 文化不同 （30%的同学认为不了解当地文化和企业文化，是求职中的减分项） 没有工作许可 （25%的同学认为没有工作许可是一些小公司非常重视的事情，即使遇到了欣赏自己的伯乐，却因为身份问题失之交臂） 种族歧视 （小于10%的同学认为一些公司对中国学生带有偏见）
第二章 公司+市场导向下的中国留学生
我们将公司分为以下三种类型
学生进入这三类企业的百分比
跨国大企业：75% 中小型企业：22% 创业公司：3%
三类公司的优劣势
在中小企业，由于人员少，分工没有那么细，所以会给你很多机会去做不同的事情。当然，在大企业很有可能根本就没有机会获得这样全面的经验。因为在大企业，岗位的分工体系完备，你很难有机会把关键的岗位都体验上一遍。
当然，大企业也有大企业的好处。在大企业，你能学到更规范的管理，能获得更多的资源，可以有更多的见识，培养更宽的视野。大公司通常管理更规范，职位更专业。你能学到更规范的管理，能获得更多的资源，可以有更多的见识，培养更宽的视野。也有机会在一个专业方向上比较长期持续地做下去。但是大公司也有它的问题，就是比较死板官僚，而且混日子的人比较多。所以，在大公司可以做得更专业，但是不太容易出头。
但是，到底哪个舞台会让你个人获得更大的满足，就因人而异了。如果你是一个希望稳定的生活，在自己的岗位兢兢业业，那大企业显然更适合你；如果你希望自己的才华能够得到充分的施展和发挥，创造出不平凡的成就，除了自己创业之外，中小企业可能会给你提供更好的机会。再大的舞台，也有很多跑龙套的角色；再小的舞台，也足以上演一出动人的曲目，留下传世之作。
不同的企业，给我们提供了不同特色的舞台；不同的舞台，潜藏着不同的机遇。
目前在荷兰的外国公司有7000多家，其中有200多家中国公司。中国企业在荷兰投资的主要行业：电子、化工、机械、电信/信息技术、纺织、仓储/零售/贸易、医疗器械、能源、食品与营养、物流。
中国企业在荷兰投资的主要职能： 市场开拓、销售中心、欧洲分公司、控股公司、欧洲总部、客户服务中心。
公司地域
毕业生流向以及哪些区域更容易找工作？
上图为2016年荷兰每个区域所提供的工作岗位，从图中可以看出来南荷兰省（包括鹿特丹、海牙、莱顿、代尔夫特等城市）提供的就业机会是最多的，为28300个 工作岗位。紧接其后的为北荷兰省（包含阿姆斯特丹等城市），提供的职业数为26700。
相反地，在格罗宁根（Groningen）、弗里斯兰(Friesland)、弗莱福兰（Flevoland）这些省份找工作就没有那么容易了，每10个求职者中只有1名求职者可以得到工作的机会。
虽然说泽兰省（Zeeland）提供的就业岗位是最少的，但这并不代表泽兰省是最难找工作的。为什么这么说呢？因为泽兰省的失业率是所有其他省份中最低的，仅为5%。而在弗莱福兰（Flevoland）的失业率为9.3%。
第三章 趋势分析和应对策略
荷兰公司对国际求职者的接受程度
我们在2015年和2017年分别对荷兰85和97家公司的人力资源或招聘经理做了采访调研，其中表示出对公司现有成员的国际化程度非常看重的企业百分比为25%和32%。其余的则表示更加重视员工的能力是否符合公司的要求，而对是否国际化并没有太多的关注。同时，仍然会有近30%的公司会对因为雇佣国际人才而造成的成本的提升以及申请高技术移民的复杂流程较为敏感。在HoiTalent求职培训的学员中，有至少10%的学员获得了并不具有高技术移民保荐人资质的公司（即不能雇佣非欧盟的高技术移民）的录用通知，其中75%的学员都能通过和公司一起申请成为IND保荐人资质的方式开始自己在该公司的工作。我们也在和荷兰企业合作的过程中，指导和培训荷兰人力资源主管申请保荐人资质的流程和注意事项，尽可能的降低公司申请过程中的时间和精力，让更多的公司有资质雇佣非欧盟的高技术移民。
求职者数量和竞争预测
一方面犹豫中国留学生来荷兰的增长趋势有所缓和（从2014年4638人，2015年6642人到2016年4347人，Nuffic），另一方面在欧洲求职的中国留学生（包括因为获得Zoekjaar Visa，从海外直接来荷兰的中国毕业生）的增加，总体来说，绝对数量还是呈缓慢增长趋势。放眼国际学生，紧随华人之后的印度留学生的数量增长迅速，且印度留学生毕业后留在荷兰的意愿强烈（HoiTalent印度国籍用户年增长数为25%）在各个专业领域上都存在着较大竞争。鉴于在英语语言上的天然劣势，有一定荷兰语基础，且英文表达能力流利的中国毕业生会有一定的竞争优势。
行业预测
从行业来看，互联网和IT产业一直都是最大消化非荷兰语国际人才的行业，在HoiTalent数据库近2万个非荷兰语职位中，几乎40%都是和该行业相关的职位（也包括该行业中的行政和支持类工作）。据统计，该行业的真正职位空缺只有20%不到是在公共求职平台和招聘去到上可以搜索到，其他近一半的职位是通过公司内部人员推荐的方式找到合适的人才，另外30%属于Open Application，即没有一个明确的职位需求的时候，候选人通过毛遂自荐的方式得到一个符合其能力和预期的工作职位。
从公司类型来看，51%提供非荷兰语职位的公司都是>1000人的大企业，其中以总部在荷兰，或欧洲大区总部（或者叫EMEA地区）在荷兰的企业为主。前者包括壳牌，飞利浦，喜力，DSM等，后者包括耐克，Netflix，Canon等。因为业务上需要和全球或者欧洲其他国家密切合作，对于荷兰语的要求会减弱，相反，对于人才的全球化思维，技术背景，成长潜力和对于大企业的文化的适应程度会是更多考量的条件。
从职位来看（Function）技术工种总体会有更多的非荷兰语职位需求，一些相对来说求职压力比较大的专业包括建筑设计，农业食品科学，工业设计等，主要原因是人才供给端会比需求端更大一些。除此之外，非技术工种中供应链、财务、金融职能和数据分析等方向就业较其他职位更容易一些，但同样对于专业背景的扎实功底和对数字的分析能力对于雇主来说很看重。
法学，心理学，教育学，文化传播等相关专业的专业对口就业难度较大，荷兰语是很大一个劣势，但我们更多看到相关专业毕业生会利用其专业能力，复制到例如采购，市场，销售等其他工作岗位。
第四章 如何提高自己的求职竞争力
提升自己的求职竞争力，需在以下方面做好准备：
网 申
// 网申都包括哪些流程？如何筛选？//
一般来说网申系统都采用机器筛选和人工筛选相结合的方式：机器主要是看一些硬性条件，比如学校，学历，GPA等等，还要注意露出关键词，比如领导能力，学习能力这样的话语。人工筛选主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核查一些实习信息，OQ的答案等等。如果不能按照套路填写网申信息，即使你再优秀，也不能通过网申...（认真脸！ ）
// 那么网申一般包括哪些信息呢？//部门选择； 个人信息； 语言能力；教育经历； 获奖情况； 工作经历；兴趣爱好； Open Questions.
其实选哪个部门该做何种回答都是完全不同的。我选择的部门优先级应该怎样安排？语言能力到底是达到多少才是安全线？参差不齐的教育经历应该填写哪几段？这些奖项究竟是不是加分项？实习经历越多网申打分就越高吗？
问题虽然很多，但是都是同一个指向，HR要什么，你就给什么！
// 网申技巧：关键词法则 // 上文提到了除了open question之外，网申填写的资料比如： 语言能力、教育经历；获奖情况、工作经历、兴趣爱好等主观信息都是大坑。
其实，网申各部分填的东西越多越容易过。填的多不代表都是口水话，更重要的是是否符合岗位信息，是否突出个人优势，否则在人工筛选中还是会被淘汰。
在网申中填写个人资料时候，很多信息可以之前的简历中提取出来，结合所应聘职务的工作性质，做适当修改。比如申请外企管理培训生职务时，一般要在个人信息中提及 “领导、管理、团队、合作、沟通、 表达、学生干部、优秀、奖学金”等关键词，保证简历顺利通过简历筛选器。
注意：要学会判断需要那些关键词，确定好关键词后，然后用事实和数据去丰富关键词。
网申关键字
学校以及学历：本科及硕士，是比较保险的信息
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
英语：硬性指标必定要求四六级，分数越高越好，若有托福等国外考试高分**则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。
实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。
奖学金/**：奖学金最好至少有一个作为关键字，**尽量挤进前30%。
国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的**，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
总之网申中的所有信息都要尽量匹配职位要求，并且尽量用万能法则STAR。 S (Situation,事情是在什么情况下发生) T (Task,你是如何明确你的任务的) A (Action,针对这样的 情况分析,你采用了什么行动方式) R (Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么)
在信息中表述清楚，这也是回答网申中Open Question的惯用法则。
// Open Question怎么答？// 要想知道怎么回答网申的开放问题，首先要知道的是公司最需要什么样的人才。可能考察哪些方面的能力。 对自己的职业规划是否清晰
HR最看重一个人的是什么？除了有能力之外，必须要有稳定性。假如我招这个人进来，他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人，但是进来公司半年后就离职，对整个公司来说都是一件很糟心的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。
对应考察稳定性的问题可能有： 你未来3-5年的职业规划是什么？ 你为什么想加入XXX公司？
求职动机
HR喜欢的是有明确的求职意向，真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，完全不了解公司文化，可能就会被淘汰。
对应考察的问题可能有
// 性格特点 //
其实你的性格特点是什么HR并不在乎，他在乎的是你的性格特点是否和公司的文化，价值观相符合。因为每一家公司都希望找到和自己理念志同道合的人一起工作。
对应考察的问题可能有 你的优点和缺点是什么？ 你的兴趣爱好是什么？（不要以为HR真的想知道你平时最想做什么好么！ ）
处理问题的能力 每家公司招聘一个人都是希望这个人进来以后是帮公司解决某方面的问题。虽然问题处理能力是在后续的面试中重点考察的，但是在网申的时候也会通过1-2个经典的问题先了解一下你的处理方式。
对应考察的问题可能有 请告诉我一个你最成功//最失败的例子？ 请举一个能展现你领导力的例子？
// Open Questions 标准解题思路 // Q1. 请说明为什么你是这个岗位最合适的选，以及你为什么选择了我们？（Why you? Why me） 这个问题的核心是求职者的职业规划（自我定位和应聘的深层次动机），目的在于考察申请者和某职位以及公司发展的匹配度。切忌从个人的角度回答此问题，如“我希望从该岗位中学到什么；我希望从该岗位中得到什么”。要通过具体事例证明求职者具备哪些能力和优势，这个岗位能让求职者的优势得到最好的体现和发挥，或者求职者在这个岗位上能够贡献最大的价值。
Q2. 谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么？为什么？
要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题；你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下；当时你具有怎样的资源；面临怎样的困难，最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、处理突发情况等等）；最后的结果是什么。如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
// 八条关于网申的成熟小建议 // 建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，因为当很多人在线申请的时候容易出现死机或连不上服务器的情况；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容（重新填写分分钟想砸电脑）
在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 Word 上填写，然后再粘贴到网页上去。
很多公司的“网申”提供在线修改的服务。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，如企业文化、核心业务、中国分公司千万别怕麻烦。
公司自己的网站有专门的申请地址。需要的注意的问题有：申请职位的填写要特别慎重。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。
注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
简 历 简历，最核心的地方在于，突出自己与岗位相匹配的地方，并且，放在简历三分之一处。让HR能够一眼看到。
通常情况下，简历包括的模块需要以下几个，模块重要性也按以下顺序排列：
1.求职目标
这个独立于其他模块，应该放在最前面。并且写具体，例如：Supply Chain Specialist，Online Marketing Specialist，UI Design等。
2.个人信息
个人信息应当包括姓名，电话，邮箱，现居地。
其他的，性别，年龄，身高，体重什么的，其实都不是必须的。
年龄：一般不写，如果你实在希望突出你比一般求职者年轻的话可以写你的出生年月即可，HR口算下就知道你大概几岁了。
身高体重，最没必要的字段了，你又不是去相亲？写那么详细做甚？
简而言之，个人信息，两行内搞定就行，把空间留给后面的实习工作经历部分。
3.教育背景
包括在校时间，学校名称，专业，学历层次，**好的可加上排名情况，一行搞定。
课程内容要吗？小编并不推荐些课程内容，这部分内容属于业务部门面试范畴，面试官会根据你所面的岗位，直接提问课程内容以及相关知识点。
当然如果你实在没东西写，那就写上课程内容，注意是与岗位相关的课程。
4. 实习经历 这部分是HR最看重的，如果跟求职目标相关，那么就会大大加分，至少说明是还有一点点经验，相比其他应届生来说。
实习经历里面，需要写清楚，实习的时间段，实习公司，岗位名称，实习的内容，你取得的成果或业绩。
记住，HR要看的是你做了什么事情，不是一大堆空洞的话，废话，套话。少点套路，多点真诚，好吗？
你做的项目，业绩是什么，结果是什么。用数字，量化，量化，量化！！！！
5. 校园经历
说实在的，作为HR，每天看到那么多学生会主席，真的累觉不爱。
你需要做的是，写出你作为主席，做了什么事情，哪些能体现出你领导力的。
同样的，注意数字量化，业绩凸显。比如策划什么活动，多少人参加，取得什么效果，满意度多少？
6. 项目经历
这部分对于从事科研或者或者理工类做项目的同学来说是适用的。
一个项目，会包含多部分内容，比较属于技术含量较高的经历，这部分经历，也是HR非常看重的。因为会涉及到项目从立项，到执行，最终成果输出。这一系列流程都是需要管控以及执行力的。
如果你有项目经历，哥哥你大胆的写上去！
7. 获得荣誉
这部分简单概括就行，不用写特别详细。一般荣誉只需写清楚什么时间，获得什么奖项就OK了。
8.技能证书
计算机技能：例如你会Python、Photoshop、H5都可以写上。 办公软件技能：Excel、PPT、Tableau等。 语言技能：你的母语、英语、以及其他语言。
9. 兴趣爱好/自我评价
这两部分内容，可以写，也可以不写。看个人情况。
兴趣爱好，是为了让HR看出你业余时间的关注点。毕竟，一个人关注点在哪里，他的成就点就在哪里。
自我评价，是为了让HR看出你的自我认知。真实，客观即可。
总而言之，公司最看重的还是你过去做了怎样的事情。从过去，去推断你在未来，能否胜任这个岗位。
面试
电话通知时需要确认的信息 面试时间／地点 联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
需要准备什么材料 通常会有几轮面试
面试形式是什么（单面、群面）
了解公司的情况
了解一个公司的情况，不仅可以判断它是否靠谱，是否值得你去应聘，而且可以在短时间里把公司与你自己联系起来，找到你、职位、公司的链接点，以此为突破口，去引导面试官跟着你的思路走。
岗位职责和要求 岗位职责应该包含主要的核心工作内容，作为应聘者可以对照以下问题来看：
薪资福利 关注一下同行业同类型工作的薪资，以此评估。薪资和福利自然是非常重要的，但对于刚转行或刚刚进入社会的实习生，建议还是不要太看重目前的薪资哦，在找工作的时候主要还是看你进入这个公司可以学到什么？以后的发展前景如何？有没有晋升机会？
根据公司和岗位要求修改，将你的工作经历尽可能往岗位关键能力上面贴近。重点突出自己的取得的**或成果，用数据可以非常有力地证明自己的能力，也会给HR留下深刻印象，比如做销售达到多少销售额，给网站引流了多少等等。
准备作品
有一些岗位要求面试时带上自己的作品，比如设计类的岗位。
但对于没有要求的，如果准备了，是不是大大的加分呢？！试想一下，应聘同一岗位的10个人中，9个人都没有带着面试作品而你却带了，那你在这里已经领先别人一步了。在应聘一份工作的时候，用人方了解应聘者是十分有限的，那么这个时候应聘者可以主动表现，证明自己有能力胜任这份工作，那么这个可以主动表现的方法就是针对应聘的岗位制作一份面试作品，一份好的面试作品可以让你的入职几率提升90%。即使面试作品并不一定特别优秀，但可以借此展示出你对所应聘公司和岗位的了解程度，你的独立想法和处事方法，以及最大程度上表达你满满的诚意和态度。
面试作品可以是：工作计划，营销策划，竞品分析，某某问题的解决方案。 自我介绍（1分钟/3分钟）
面试官可能问到的问题
最后提问时间应该问什么 备几个问题，避免冷场，也可以问自己真正想知道的。可以问：工作计划和具体职位要求、公司的发展方向，未来转正或晋升机会，入职后是否有培训，以及自己真正想知道的问题。
总的来说，就是 了解公司 了解岗位 修改简历，准备作品 模拟面试 最后的准备
第五章 荷兰求职签证政策 以下为大家介绍这几种类型的签证：
Start-up创业者签证
2015年1月1日起，签发给欧盟外的创业者的新签证正式实施。 荷兰政府邀请有雄心的创业者来荷兰。因此对于想在荷兰创业的创业者来说，这个签证应会更容易且更具吸引力。
对于来自欧盟外的创业者来说，需要满足一下条件才能申请： · 公司具有创新性； · 由一个可靠的孵化器引导； · 拥有足够且可持续的资源来维持公司； · 公司需在荷兰商会注册登记。
此居留许可的有效期从2016年1月1日起延长至3年。 然而新的政策似乎没有比现有的自雇居留更宽松，依然需要满足很多新的条件。现在还不确定相关机构将如何评估上述的条件。 目前，对于自雇居留的申请者的评估是非常严格的，但其是否将同样适用于创业者，还不是很明确。不明确的还有政府将怎样定义“创新”。
三年之后创业者必须满足自雇居留的评分系统，只有这样，他的居留许可才可以延期。
自雇居留
自雇居留是指申请者以投资者或者企业家的身份在荷兰设立企业，企业需服务于荷兰社会的核心利益。关于企业是否符合荷兰社会的核心利益，移民局会将申请送至荷兰经济部并通过一个评分系统进行判断。具体而言，系统评分将从以下三个方面进行：
每一个方面的总分均为100分，每个部分至少得到30分才视为及格。
其中，个人经历一项主要以申请人的学历，工作经验，经营经验等个人方面为标准进行打分判断。商业计划书方面则是以企业的市场发展潜力，组织结构和营业情况等方面为主要考量进行评分。第三方面的评分标准相对前两项主观性较强，主要是判断企业所提供的产品或服务是否具有创新性，企业可创造的就业岗位以及投资金额多少。
此外，需要注意的是，自雇居留需要申请者至少拥有企业25%的股份，否则将不被视为企业的主要股东，也就无法采取自雇的方式。
如果申请人已经拥有其他欧盟国家签发的欧盟永久居留卡，那么以上的评分过程将在移民局内部进行，评分标准也将主要着眼于企业的利润，对于申请人而言，整个过程将会简化许多，申请难度也随之稍降。
Zoekjaar签证
荷兰向来欢迎高学历移民，荷兰政府也希望众多在荷兰求学的学业出众的学生在毕业后能够继续留在荷兰开始他们的职业生涯。
为此，荷兰政府制定了一项特别的移民政策：在荷兰或其他国家完成了大学本科或研究生学业并获得了相应学位的毕业生被允许向荷兰政府申请居留许可，以允许其在荷兰自由工作，该政策被称为求职年（Search Year，以下简称“求职年”）政策。 （注：土耳其及欧盟/欧洲经济区/瑞士国籍的学生可能适用其他政策 ）
此前，两种求职年政策常被毕业生混淆——应届毕业生求职年及高学历移民求职年。如今，这两种求职年政策将被合并，称为高学历移民求职年。
新的求职年政策将于2016年年初实施（3月1日）。在新政策实施前，2016年所签发的求职年居留将提前允许合资格的毕业生在荷兰自由工作。 该居留许可持有者将被允许在荷兰停留1年。 该居留许可持有者将被允许在荷兰自由工作（居留许可关于工作的背书将表述为：自由工作，无需工作许可），亦即其可以自由选择工作形态，无论是全职工作还是实习；无薪资要求；雇主无需在荷兰移民局注册成为保荐人；无需申请工作许可。
符合下列条件者，可以申请求职年居留许可：
KM 高技术移民
为了引进人才，荷兰政府推出了高技术移民政策，有了这个政策，荷兰公司可以较为快速和方便地雇佣一个非荷兰籍的高技术工作人员。
想要成为高技术移民的求职者需要注意你的雇主是否满足下列要求：
针对第一点而言，求职者可以在移民局的网站上查阅雇主是否有被认可的保荐人资质。根据荷兰的高技术移民政策，想要聘用非欧盟国籍高技术移民的公司必须在荷兰移民局注册成为被认可的保荐人。
针对第二点而言，移民局对高技术移民的工资标准是有一定要求的，且这个工资标准会在每年的1月1日进行适当调整，2017年最新调整的工资标准如下:
对于年龄小于30岁的求职者，最低工资需达到€3.170/月； 对于年龄超过30岁的求职者，最低工资需达到 €4.324/月； 对于毕业后在search year 期间即找到工作的求职者来说，最低工资标准会适当降低，但仍需达到€2.272/月，且该较低标准将一直适用，不再随着年龄的变化而变化。 （以上工资标准均不包含假期津贴）
如果你的求职方向是科学研究人员或者医生，则不受高技术移民最低工资标准限制，收入符合荷兰一般法定最低工资标准即可。
成为高技术移民后，不论是主动离开现有工作岗位还是被动地终止工作合同，你都享有3个月的找工作时间，如在此期间能够找到符合高技术移民要求的工作则依然可以保留高技术移民身份。
永久居留许可/ 欧盟长期居留许可
永居，顾名思义永久居留，也就是无限期的居留许可。虽然很多人都知道永久居留的存在和其意义，但很少有人知道自己的情况是否符合申请永久居留的条件，具体符合哪种永久居留的条件。
首先，永久居留主要分为两类：荷兰签发的欧盟长期居留和荷兰签发的荷兰永久居留。两种居留的类型不同，申请的条件也有所差异。如果想要申请欧盟永居，需要满足以下条件：
无间断地在荷兰居留满5年； 有稳定且长期的收入； 通过荷兰语融入考试； 申请时所持有的居留卡需为非临时性居留目的；
申请荷兰永居需要满足的条件和申请欧盟永居的条件基本相同，但5年居留时间的计算方法不太一致。如果申请欧盟永居，计算时间时强调的是非临时性居留目的，所以读书的时间折半计算而找工作期间比如zoekjaar是不计算在内的。若申请的是荷兰永居，则不强调非临时性居留目的，学习期间，找工作期间等均可以计算在内。
除了居留时间的计算方法不一致外，荷兰永居和欧盟永居的申请审理期间也有所差异，欧盟永居的审批期限是6个月，而荷兰永居的审批期限仅为90天。
此外，荷兰语融入考试应该也是各位申请者尤为关心的一个问题。根据《融入社会决定》2.3条g款规定，如果在本科或者中等教育课程中，有英语-荷兰语的课程或者其他的荷兰语的课程，并且申请者通过了该课程的考试，则申请者可免于参加荷兰语考试。
综合以上内容，你在申请时可以结合自身情况，选择最适合你的永久居留类型进行申请。
各位在荷兰的中国留学生，愿你们学有所成，在求职的道路上一帆风顺，收获理想的工作！
文章来源： 荷乐网合作机构 HoiTalent 荷比卢最大国际人才 求职辅导品牌 用最专业的精神 陪你从求职到工作 最终走向职场巅峰！ HoiTalent
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