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       文  |  一网荷兰


  在荷兰,无论你是老板还是打工仔,都要知道一个名词CAO,这是荷兰劳工法的一个重要组成部分,详细名称是collectieve arbeidsovereenkomst(集体劳工合约),是荷兰经济发展过程中保障劳工权益的关于劳动条件、待遇和福利的具体规定。在新闻中,我们常常听到关于劳资纠纷的新闻,很多时候,就是在缔结新的CAO情况下产生的,劳方希望新的CAO有更好的待遇,但是,资方却并不这样认为。这种因为CAO的冲突,甚至发生在政府公务员和雇主中,这时候,广大公务员作为一方,而对立的一方就是政府。所以,去年不是有警察变相和非变相的罢工频频出现吗?就是因为警察工会要求签署新的CAO,改善待遇,却未能满足愿望。





  所以,当你在荷兰准备求职,或者被某个公司机构录用,必须要了解行业CAO的具体内容,里面有关于薪金待遇、津贴、加班、试用期、工作时间、休假时间、辞职程序、解雇规定和退休金安排等等的非常具体而关系到切身利益的条文。


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  CAO既然是集体的,不同于私人的合同,但是,私人合同的原则和CAO有很多一致的地方。


  CAO是一个具体的文本,由一个或多个雇主或者雇主组织,和一个或者多个劳工组织、多数情况下由工会签署的,因此,你进入一家公司机构任职,首先应该询问,这个集体劳工协议是否对你有效,具体内容又是什么等等。


  在CAO中的条文规定,往往较法定条文为优。例如CAO中的最低薪金,就比政府法定的最低薪金要高;CAO中的员工假期,也往往比法定得到的最少假期要多。
  但是,CAO中规定的条件,不能低于法律的规定,包括民事法BW和有关最低薪金、最低假期等的规定。


  CAO有行业的(Bedrijfstak-cao),也有一家公司机构的(Ondernemings-cao)。



  行业CAO,缔结的多方可以向政府社会福利部要求一纸称为“Algemeen verbindend verklaring (AVV)”的说明,这意味着,社会部承认这份CAO是对整个行业有效的,当然,这必须经过社会部的审核。在社会部的网站http://cao.minszw.nl上,可以看到具体行业的CAO是否对所有行业的雇主和雇员都有约束力。


  好了,雇员方面,CAO是工会签署的,一个公司可能有几个工会组织,可能一些工会签署了其他一些工会不同意,就像在史基浦机场曾经发生过的一样。这个CAO是否也对你有效?如果你是工会会员,那好办,问问工会就是了;但是你不属于某一个甚至任何一个工会组织,怎么办?荷兰政府网站说,你首先是询问雇主;雇主不能确定,就问工会;不能从某个工会中拿到答案,可以登上上述社会部的CAO网站。


  如再有具体的问题,可以寻找签订CAO的具体单位,CAO上都有签署的具体单位的名称,他们应该有责任解释具体的条文。



  当然,如果你不在行业或者企业CAO的规定之内,可以要求雇主单独和你签署一份工作合约,里面也包括集体CAO的内容,而且所有条款也不能和民事法和其他有关法律的基本要求相违背。


  CAO的条件,跟法定的条件往往有差别,但是,只有更好的,没有更差的。  


  所以,如果你担心老板因为你要求法定的待遇和条件过高而聘用他人,这种担心是没有必要的,因为,老板给出的条件再低,也不能低于法定的标准,否则,他是会受到社会督察的监督和检查的。这在餐饮业中有不少的案例。






  资料来源:www.rijksoverheid.nl(荷兰政府网站)
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