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[信息共享] 荷兰求职网测(Online Test)生存指南/扫盲贴(1)

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994 31 | 发表于 2016-10-31 00:16:46 |阅读模式 | |
本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-31 00:20 编辑


更 多 荷 兰 求 职 信 息,欢 迎 关 注 HoiTalent 网 站

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笔者遇到很多求职者有这样的疑问“我投的一家公司让我做网上测试,这是怎么回事啊?”“性格测试要如何应对才能投招聘者所好?”“为什么有些公司的网测链接是性格测试?有些又是数学题呢?”。可见,除了简历、动机信和面试,很多人都忽略了网上测试这一环节,千算万算不如公司会算!导致机会白白浪费,蓝瘦香菇都没用了。

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考考考,雇主的法宝。既然是考,那必然是有章法可循。网上测试属于为心理测量(Psychometric test)的一部分,公司用这种测试的好处在于能够用最少的招聘成本筛选出最合适的求职者。考验求职者的测试有很多种类型,最普遍的主要有:能力倾向测验(Aptitude tests),行为测试(Behavioural test)和评估日练习(Assessment day exercises).我们平时说的网上测试主要是指前两种需要做在电脑前独自完成的测试。

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lsb303

UID:341576

见习海盗

发表于 2016-10-31 19:23:59 |
jjkjkjkjkjkjkjkjkjjk

晃一御

UID:121908

见习海盗

发表于 2016-11-2 20:28:44 |
kkkkkkkkkkkkkkkkkk
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