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[信息共享] 大数据|你的专业在荷兰好不好找工作?一篇文章告诉你...

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5002 148 | 发表于 2016-10-7 14:35:42 |阅读模式 | |
本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-7 14:46 编辑

题图.png

毕业后找工作偏向大公司还是小公司?
我学的是international business,是不是就业面还挺广的?
具体到marketing,supply chain,finance职位空缺到底怎样呢?

这一篇大数据通通告诉你!所有数据基于HoiTalent database中1352家提供非荷兰语职位的公司、15557个非荷兰语职位(现开放+曾经开放过)、35,000名HoiTalent 网站用户。

看最新的数据,做充足的准备,才能离心仪的工作越来越近!

图一.jpg

按省份划分,各省份非荷兰语职位空缺分析


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图二.jpg

按公司规模划分,大中小型企业非荷兰语职位空缺分析


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图三.jpg
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图4.jpg

可以看出整个职位空缺的分布中,金融财务,市场和供应链三项占的比例最大。但要注意的是,marketing方向的职位一般招收的都是实习生或已有3-5年经验的职场人士,没有经验的学生毕业就能进入这个领域的几率还是较小的,HT的几位成功的Marketing专业学员,有较多一部分是从事和Marketing Campaign 数据分析,优化相关的工作。虽然Finance 和 Supply Chain在整体非荷兰语工作中的比重不小,但竞争非常激烈,如果不能在前期把自身定位,CV等文书准备好,对于稍纵即逝的机会的把握能力也会降低很多。在学习期间如果可以做一份实习或者在学校做一些相关的项目,对之后的找工作会有非常大的帮助,毕竟已有经验,不是“一张白纸”。

关于法律和HR领域,非荷兰语的职位空缺的确较少,在人家的地盘上,这些需要嘴皮子的工作,会荷兰语还是一个非常大的优势。但也并不是完全没有机会,首先如果你申请的是跨国公司,对荷兰语的要求相对会低很多;第二就是一些公司会设立China desk,这申请的优势就显而易见了,HoiTalent以往也有合作伙伴公司的内推职位就是点名要中国人,像是这类的机会,在微信平台看到了一定下手要快~

有一些同学看到JD上要求这要求那,心里就开始怀疑自己到底符不符合要求,很多时候大家完全是可以尝试的,就拿data analyst为例吧,除了你的专业背景之外,如果你有不错的分析技能,掌握一些数据分析模型,不管你是学金融、经济、市场甚至工程方面专业的,完全是可以投简历的!别被JD吓到,在看每一条的时候仔细想想自己有没有这方面甚至相关方面的技能,有时一些soft skill,比如强大的presentation能力,沟通能力同样是你的优势!


在Science and Engineering中,具体的不同专业非荷兰语职位需求


图5.jpg

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 楼主| 发表于 2016-10-7 14:46:43 |
本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-7 14:49 编辑

竟然有字数限制····那小编就在这里继续吧!接上图:
能够提供非荷兰语职位最多的分项就是IT方向,  在荷兰IT圈有这么一句话,“工作好找,好工作不好找”,嗯这说的也是绕…(还好小编语文还说得过去荷兰提供软件服务和IT支持的初创公司非常多,学IT的学生又这么多,你能做的就是提高核心竞争力啦!争取在上学的时候把各种主流的编程语言,甚至iOS,Android等相关技能精益求精,这样在申请职位的时候,广度有了,同时又能秒杀一众竞争者。

EE方面,Embedded或者更偏向于IT软硬件的学科比较好找工作,而纯粹的电力工程职位并不是很多,是和普遍在荷兰从事电力行业的工作都需要荷兰语有关。Civil领域,Offshore找工作的难度会远远小于结构工程或者建筑设计(很抱歉,建筑是最难找工作的之一,对荷兰人也是)。
 楼主| 发表于 2016-10-7 14:50:53 |
本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-26 01:02 编辑

另一个可以关注的点在于“最低学历要求”

在图里可以很清晰的看到,有80%以上的职位的最低学历要求是本科,所以硕士研究生,博士研究生们,完全可以放心大胆的申请!

同样道理也适用于持有WO学历的求职者申请HBO等级的工作,只是有一点需要在申请时注意,你要说服雇主你可以开始在相对比较基础的工作岗位上,并愿意学习实用的工作技能。(毕竟,招一个硕士或者博士做一份刚开始本科生就能做的工作,对老板来说也是不小的冲击)很多时候,面对不同的求职环境,以退为进,曲线求国也不失为一种方法!


看过了这么多数据,知己知彼之后,既然我们要在人家国家抢荷兰人饭碗,没两把刷子怎么行。入乡随俗,第一个与荷兰公司近距离接触的机会就是在面试中,那么What is Dutch culture in interview?

- 求职者需要更多的关注“我会为公司带来什么“
- 对于该职位或者公司的兴趣点在哪里?
- 具体的职业规划(如果你做好一份简要工作计划去,他们就更高兴了)
- 会询问你之前的具体工作经验,可以提前想想该怎么和申请职位结合


好啦,小编今天就先说到这儿啦,相信文章最开始的三个问题大家也有了自己的答案,数据能说明一切,既然想要找到心仪工作,多手准备,瞄准空缺,去吧皮卡丘!


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发表于 2016-10-7 14:56:13 |
好文!有理有据
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