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越来越多的面试者开始注意到面试之后的“感谢信”环节，这是加强面试官对自己印象的一种很好的方式。但是Thank you note到底有多大作用？
➺对于已经确定录取/不录取的候选人：面试官如果收到感谢信会很高兴，但是没有什么额外的作用，面试官不会因为一封感谢信改变决定。 ➺对于面试结果待定的候选人：面试官收到感谢信，会加深对你的印象。而此时好的感谢信会有一定加分，而糟糕的感谢信却会起到反作用。
Thank you note 三大减分错误：
1. 提问题 不要在Thank you note里面提任何问题或者要求，感谢信就是感谢信，无论你是问面试结果，还是问你的表现如何，甚至是问福利待遇，都会让大部分考官感到厌烦。尤其是在招聘高峰，本来就有一堆邮件和任务要处理，面试后再给面试官发信题问题只会让人心烦。
2. 道歉/改口 不要“事后诸葛”，不要对面试中犯的“错误”道歉，也不要再重复任何在面试中你觉得不满意的回答。面试官不但不会因为的你道歉或者重新回答某个问题，而对你的印象有所改观，反而会对你的“错误”印象更加深刻。所以哪怕面试时做的不到位，在Thank you letter里也不要再提了，Just leave it.
3. 间隔过久 有些候选人认为，发感谢信是为了提醒面试官自己的存在，所以一般等了一周后甚至几周后，着急催面试官又不好直接问，所以才发感谢信暗示一下。然而面试官不是傻子，他们也知道隔了一周的感谢信根本不是“感谢信”，假惺惺的Thank you note 不会让人产生好感的。
另外还有一些小细节需要注意，比如不要把面试官名字搞错、不要把一封感谢信群发给所有面试过你的面试官、不要出现排版错误或低级语法错误，以及Thank you note虽然不用太正式但是也不要太随便（比如出现Lol等口头语言）。
最后来用一张图总结Thank you note应包含的内容：
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