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[职场交流] 面试后的感谢信,写错还不如不写

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2059 1 | 发表于 2016-7-8 15:12:23 |阅读模式 | |
越来越多的面试者开始注意到面试之后的“感谢信”环节,这是加强面试官对自己印象的一种很好的方式。但是Thank you note到底有多大作用?
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➺对于已经确定录取/不录取的候选人:面试官如果收到感谢信会很高兴,但是没有什么额外的作用,面试官不会因为一封感谢信改变决定。
➺对于面试结果待定的候选人:面试官收到感谢信,会加深对你的印象。而此时好的感谢信会有一定加分,而糟糕的感谢信却会起到反作用。
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Thank you note 三大减分错误:
1. 提问题
不要在Thank you note里面提任何问题或者要求,感谢信就是感谢信,无论你是问面试结果,还是问你的表现如何,甚至是问福利待遇,都会让大部分考官感到厌烦。尤其是在招聘高峰,本来就有一堆邮件和任务要处理,面试后再给面试官发信题问题只会让人心烦。
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2. 道歉/改口
不要“事后诸葛”,不要对面试中犯的“错误”道歉,也不要再重复任何在面试中你觉得不满意的回答。面试官不但不会因为的你道歉或者重新回答某个问题,而对你的印象有所改观,反而会对你的“错误”印象更加深刻。所以哪怕面试时做的不到位,在Thank you letter里也不要再提了,Just leave it.
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3. 间隔过久
有些候选人认为,发感谢信是为了提醒面试官自己的存在,所以一般等了一周后甚至几周后,着急催面试官又不好直接问,所以才发感谢信暗示一下。然而面试官不是傻子,他们也知道隔了一周的感谢信根本不是“感谢信”,假惺惺的Thank you note 不会让人产生好感的。
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另外还有一些小细节需要注意,比如不要把面试官名字搞错、不要把一封感谢信群发给所有面试过你的面试官、不要出现排版错误或低级语法错误,以及Thank you note虽然不用太正式但是也不要太随便(比如出现Lol等口头语言)。

最后来用一张图总结Thank you note应包含的内容:
QQ截图20160708160707.png



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proteus

UID:7881

四海霸王

发表于 2016-7-12 13:54:23 |
个人觉得这个没必要,大家上班的都是每天一堆的email要处理,还是别spam了。
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