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本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-27 16:45 编辑

更 多 荷 兰 求 职 信 息,欢 迎 关 注 HoiTalent 网 站

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关于作者:Spark, HoiTalent创始人之一,在创立HoiTalent之前服务过大大小小多家荷兰/全球企业,亲历过身边朋友被裁员,以及之前自己所在部门差点被裁员。同时在HoiTalent中作为一个career coach 辅导过被裁员的学员重新找到工作。在HoiTalent中,现任HoiTalent Search(HoiTalent  国际人才猎聘)的主管。

因为HoiTalent工作关系,我们接触了很多求职者,这些人中不乏有因为公司裁员而重新开始找工作的人。同时自己周围不少朋友也开始有紧张情绪,面临可能的公司裁员。故想借这个机会和大家做一个分享。

很多在荷兰工作的朋友会有个误区,觉得拿到一个1年或者半年的合同就是临时工,没有工作安全感,而拿到一个永久合同则是成功的标志,好像可以高枕无忧了。事实上永远没有绝对的安全感,即使永久合同,照样可以面临三种裁员情况,而且对于3年以下工作时长的人来说,赔偿金真的少得可怜(也就是说对于公司裁员的成本很少):

1. Performance Base的裁员
这个在荷兰不是很常见,特别针对大部分勤勤恳恳努力工作的中国背景员工)然而第二和第三点就不一定了,他们和你是否努力工作没有太大关系。

2. 经济性裁员
情况有很多种,譬如:
  • 发生在某个行业不景气(譬如去年石油以及相关的服务行业),
  • 面对公司因为某些自身决策不利造成的损失的裁员(譬如大众因为排放门而大面积裁员)
  • 因为一个大公司收购了另外一个相对来说也比较大的公司,做整合时候的裁员(譬如Shell 收购了BG之后的裁员恐慌)
  • “单纯”的从提高自身竞争力角度出发的裁员(譬如Rabobank的两万裁员名额)

3. 结构性裁员
这个主要发生在公司内部(大部分是从成本角度考虑)的所谓的结构优化,把相对技术含量不高,可替代成本较高的工作从劳动力成本高的国家大规模迁移到劳动力成本低的国家时候的裁员。一般这种部门会涉及包括财务,HR,Reporting,低级别研发,IT支持,客服等相对来说不是那么核心的服务型部门。就笔者所知在荷兰涉及到类似结构性调整的公司包括但绝对不限于:Shell,Unilever,Heineken,ING的某些职能部门等。


那针对以上种种可能的裁员警报,我们有什么可以做的呢(对于没有时间阅读每一点的朋友,直接跳到第八点)?

  • 拥有一颗警觉的心,时刻做好心理准备。

       如果你所在的部门不是公司的核心业务部门,那千万不要觉得有了永久合同就万事大吉了!进公司以后去了解下公司内部的情况,包括这个部门的历史,规划等等,同时也做好足够的心理准备,用某歌词来说“把每天,当做末日来工作”如果有天老板对你说起你被裁了,笑一笑,然后留下一个自信美丽的背影。了解荷兰的劳动法。因为公司裁员的信息是属于非常机密的,所以你永远只会是最后一个知道被裁员的事实。但你可以做的除了第一点之外就是去进一步了解你的合同,你所拥有的权利,如果因为裁员而成为redundancy 后你有多久的时间来做找新工作的准备,你能拿多少赔偿金等等。


  • 关于永居。

       如果你还是KM,没有拿到国籍或者永居,以上的准备,或者说不安全感应该更高一些。如果因为裁员留给你找工作的时间不多,那很有可能你就基本告别了荷兰的生活!所以笔者会建议如果你符合申请永居的资格,那就考个荷兰语吧亲,赶紧申请永居,因为有了永居,你可以做很多之前想也不敢想的事情(譬如来一场说干就干的创业之旅)!
拓展公司内部人脉。很多时候如果因为第二,第三个原因被裁员,你还是有机会在公司内部寻找一个新的职位,继续你计划中的career path。但永远不要等到最后一秒才开始这么做,相反从进入公司以后的很短时间里面,你就必须这么做,至少让那些可能有职位的人知道你的存在(外企里面叫put yourself on other’s radar screen 非常形象)。


  • 提升自己的竞争优势,或者说增加自己的可替代成本。

       如果在同一个部门里面要保留一部分员工,裁员另外一个部分。公司的考虑会有很多面,其中涉及到Performance,该员工现在的工资和job grade,员工的团队合作能力,potential等等。如果你自己没有很好的和同job grade的同事竞争的优势,那就应该警惕了。老板裁员决定,绝对不会看你和他的私人关系有多好,毕竟他需要做出一个能服众的决策,也是比较客观和有理有据的决策。


  • 保持对job market的敏感程度,知道自己在这个市场上是几斤几两!

       笔者曾经在服务某一个大型公司的时候,一直以为自己所做的事情多么高级,公司多么了不起,但事实上,和国内同龄小伙伴交流的时候才发现自己的认知是如此的狭隘,如果因为裁员而需要被迫到外面找工作,自己的竞争力是多么的欠缺。这时候才意识到需要做很多事情来弥补这个差距。同时,大家也要知道,你下一份工作是会按照你对未来雇主的贡献来定价,而不是原来的工资上面加个10%这种简单粗暴的方式。所以如果你现在在一个大型公司,工资很高,那就更应该做做自己的市场竞争力调查,问问自己是否值这价!这是一个残酷的问题,但也是一个现实的考虑。


  • 对整个经济社会的接轨。

       不要闭门造车,因为你不会知道造出来的也许是一辆没有发动机的马车。你需要做的是了解下你所在公司/行业的发展现状,前景。多和同职能部门的人,或者同行业其他职能部门的人交流,从他们那里知道对于技术,市场,资金动向,客户等各种信息,做出综合判断,譬如油价的崩溃对依赖上游的石油开采企业也许是个很大的冲击,但不一定对于下游的炼油或者油成品公司有太大的影响等等。


  • 和猎头做朋友!

       说的简单粗暴些,和HoiTalent 做朋友,我们目前有不少针对3-15年工作经验(特别是中文人才)的职位,涵盖财务,市场,技术,销售等等职能部门,在荷兰,德国,英国,法国,北    欧,中国等地。对于我们客户来说,我们是欧洲最大的针对中国人才以及中国公司本地人才诉求的猎聘服务供应商,所以他们也信任我们推荐过去的人才和质量。大家可以做的是发送邮          件给我们公司的猎聘顾问Serena,s.wang@hoitalent.com 邮件标题:[名字]+[职能背景]+[工作年限]+[工作地点偏好] 譬如:[Spark][Finance][5 yr+][NL/CH] 正文中可以简单描述下你希望找的工作的方向,大概的薪资标准( 单位 k euro/year, gross)我们会放在我们自己的优秀华人人才数据库中,如果有合适的职位,第一时间和你取得联系!你也可以点击阅读原文搜索现有的相关职位(更多职位在来的路上!)


注:
HoiTalent也即将推出针对3-5年Mid level工作经验职场人士的professional development课程,包括帮助大家解决以下以及更多的实际工作问题:

  • How to deal with ambiguity in working environment
  • How to deal with much senior stakeholders
  • How to delivery through others
  • How to cope with pressure
  • Plan your career path as a woman (女性职场发展,或如何和女性老板相处)以及专门针对中国professional的适应荷兰职场的心态,工作态度调整等等

这期课程将以4-6位学员为期6个月的多次tutorial为主线,多位facilitators 都来自业界,有超过10年欧洲职场打拼经验,更重要的是可以和这些facilitator以及来自不同行业的同期学员做深入Networking!更更重要的是,你可以尝试让你的雇主来为你的development买单!详情可以邮件咨询 info@hoitalent.com 标题:咨询在职发展培训。
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精彩评论29

fish11211  中级海盗  2016-4-26 08:45:53 | 显示全部楼层 来自: 荷兰
这句话就好像在说:你以为结婚了就安全了?
世界瞬息万变,"安全"只是理想状态而已.
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