面霸养成记 – 在欧洲求职，CV和面试中的Gap 该如何处理？

hoitalent · 2016-2-18 15:19:48

本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-28 12:53 编辑

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在荷兰做求职培训和猎头两年多的时间里，我们辅导过太多各个阶段的中外求职者，同时阅读和经历过更多的简历，文书和面试。我们发现有近四分之一的申请人在简历中会呈现出一个间隔期，英文叫Gap。对于荷兰的面试官，他们对间隔期还是比较有芥蒂的，如果简历中没有得到很好的解释，即使有面试，也会针对这个Gap纠结很久。所以本期的面霸养成记就想和大家分享下在文书和面试中，如果能更好的解释自己的Gap。
首先几点我们要强调下：
1.       包括之前的几期面霸养成记中我们一再提到，我们不鼓励任何形式的谎言，无论是简历上还是面试中。一旦有一个谎言，就需要编造更多的来圆谎。面试官完全能识破。要么不说，要说就一定是真实的。
2.       一般定义上，会引起HR疑问的Gap都超过6个月，对于6个月以下的小间隔，一般荷兰HR不会有太多疑问，很多时候两份工作之间，休个小半年的假的事情还是不稀罕的。
3.       对于大于6个月以上的Gap不可怕，直面它，用最自信的方式告诉HR为什么你要take这个Gap （背景和理由），在这个Gap中你的收获是什么。

以下我们分情况来分析下不同时期的求职者的Gap的应对方法：
•       学习期间的Gap。所谓学习期间的间隔，可以是比常人更长的时间完成学业，或者因为某些外部原因造成对学业的中断。我们的学员中就有这样几位学员，有的是因为家人离世，必须要回国处理，导致学业比常人多了1年半；也有是因为硕士论文换了2次而导致延毕1年。前者自然非常的不幸，但在所有人心中，Ta都履行着最值得尊敬的孝道，同样我们也建议在简历中以最简短的话解释一下真实的理由。同时在面试的时候，Ta还是积极的讲述了学业中因为家庭变故遇到的挑战，但在挑战和压力下最终还是顺利的完成了学业，并取得了理想的**。讲述的过程中，让面试官感受到的是尽管候选人受到家人离世的打击，导致学业延长许久，但在这次打击之后，Ta成长了许多，更成熟稳健了。面试官也是人，他们也会感同瘦身。同样，在回答：”What’s your biggest challenge so far?” 的问题上，Ta引用的也是这个例子，更具体的描述产生这个Gap的原因，以及在此过程中Ta的收获和历练的精神力量。对于多次换论文题目的案列，我们建议候选人诚实并且自信的告诉面试官换题目的理由：第一次是因为课题组经费问题，不得已解散，但Ta在最短的时间内找到了第二个课题组。但第二个选题研究方向过于狭隘，Ta更希望可以接触到除了技术之外包括市场，政策方面的内容，这也是Ta长期职业规划的方向，所以在开始第二个课题一段时间，并打下了一个很强的技术基础后，他选择换到了第三个课题组，也就是硕士论文毕业发表的课题组。同时第二个课题组的导师也是Ta论文的第二导师，两位导师都对Ta的研究能力很满意。这样的阐述很好的让Ta每次换课题的理由和动机都很说得通，同时另外一个方面证明Ta能很好的处理导师之间的关系，沟通能力很强，也符合Ta想从事技术之外市场以及政策方面工作的能力。

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